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전체 : 4,481건
| 문서번호 / 요지(제목) |
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| 차별개선과-199, 2009.02.02 근로자가 원청으로부터 작업일정과 작업지시를 직접 받으면서 업무를 수행하고 있는 점 등은 근로자파견임을 추정할 수 있는 징표가 될 수 있는 것임 |
| 노사관계법제과-198, 2009.01.28 협약체결당시 예상하지 못한 현저한 사정변경으로 근로조건 사항에 중대한 변경이 있어 교섭을 요구하는 경우, 사용자의 경영권의 본질적인 내용을 침해하지 않는 범위 내에서 교섭에 응하여야 할 것임 |
| 고용서비스지원과-298, 2009.01.27 고용유지지원금 지원절차 간소화 지침 |
| 차별개선과-89, 2009.01.14 회사가 고용한 운전기사에 대해 직접 업무상의 지휘·명령을 하는 것은 파견법에 의한 "근로자파견"가 아닌 것임 |
| 납부지원팀-163, 2009.01.14 과거 보험 수지율 산정 기간 중 산재보험료 또는 산재보험 급여액이 변동된다 하더라도 그 때마다 보험 수지율을 재산정해 기 결정된 개별 실적 요율을 다시 결정하지 아니하는 것임 |
| 사회적기업과-88, 2009.01.13 비영리법인이 상법상회사로 변경된 경우의 일자리창출사업 지원계속 여부 |
| 노사관계법제과-50, 2009.01.08 법인을 대표하는 회장이 사업경영담당자로서 노동조합에 대해 교섭의무를 부담하는 것임 |
| 노사관계법제과-48, 2009.01.08 분회장이 운송수입금 및 임금배분 등에 관하여 사용자와 교섭하여 합의서를 체결하였다면 동 합의서는 단체협약에 해당될 것임 |
| 노사협력정책과-41, 2009.01.06 노사협의회에서 의결한 사항을 노사합의로 볼 수 있는지 여부 |
| 노사협력정책과-40, 2009.01.06 과반수 노조에서 노사협의회 근로자위원을 위촉하였으나 과반수 미만 노조가 된 경우 근로자위원 임기 |
실무해설
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