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전체 : 4,481건
| 문서번호 / 요지(제목) |
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| 노사관계법제과-1307, 2012.04.10 개별교섭 중 단체협약을 체결하지 못한 경우 차기 교섭창구단일화 개시 이후에도 계속 교섭가능한지 |
| 노사관계법제과-1268, 2012.04.09 유니온숍 협정이 유효한 사업장에서 신규입사자가 신규노조에 바로 가입이 가능한지 |
| 노사관계법제과-1267, 2012.04.09 복수노조 사업(장)에서 퇴직연금제 도입에 합의한 노동조합의 조합원에게만 퇴직연금제를 시행할 경우 부당노동행위 해당 여부 |
| 고용차별개선과-681, 2012.04.04 한국국제협력단 해외봉사단관리요원의 사용기간 제한 예외 여부 |
| 고용차별개선과-649, 2012.03.30 파견근로자 직접고용시 근로조건 |
| 고용차별개선과-650, 2012.03.30 국가○○○○연구소 석사급 연구원의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 |
| 사회적기업과-1050, 2012.03.28 부처형 예비사회적기업의 일자리창출사업 참여자격 |
| 노사관계법제과-1120, 2012.03.28 단체협약이 해지된 상태에서 새로운 조정절차 없이 파업한 경우 쟁의행위의 정당성 |
| 노사관계법제과-1095, 2012.03.27 노조가 교섭요구를 24:00에 한 경우 공고기간의 기산일은 |
| 노사관계법제과-1106, 2012.03.27 사용자도 창구단일화와 관련하여 노동위원회에 이의신청을 할 수 있는지 |
실무해설
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