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전체 : 6,209건
| 문서번호 / 요지(제목) |
|---|
| 96부해140, 1996.08.16 업무지시 불이행으로 인한 징계누적으로 재해고 하였다면 부당해고라 볼 수 없음 |
| 96부노32, 1996.08.09 경영상의 이유와 귀책사유로 인하여 예비차를 배차하였다면 부당노동행위라 볼 수 없음 |
| 95부해171, 1996.08.08 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 때는 원 징계처분이 있은 날로부터 3월 이내에 신청하여야 한다. |
| 96부해150, 1996.08.07 전무의 요구에 인한 일괄사표 제출 후 사직의사나 객관적인 기준없이 수리하였다면 부당해고임 |
| 96부노47, 1996.08.07 회사의 취업규칙에 위배되는 유인물 게시 등으로 인한 회사의 징계는 부당하다고 볼 수 없음 |
| 96부해90, 1996.08.07 상습적인 진정, 회사의 허락없는 게시물 부착 등을 이유로 노동조합장을 단체협약에 위반된 취업규칙을 적 용하여 해고한 것은 부당노동행위임 |
| 노조01254-784, 1996.07.30 신분상의 불이익처분의 의미 |
| 노조01254-787, 1996.07.30 노동조합과의 단체교섭에 응하여야 할 사용자 여부 |
| 대법원95다11689, 1996.07.30 1. 부교수 임용계약이 취소된 경우 조교수 임용계약이 되살아나는지 여부 2. 사립학교 교원 임용계약의 법적 성질 |
| 대법원95누7765, 1996.07.30 사직서제출 유·무효의 판단기준과 유효한 경우 근로계약관계소멸통지의 성질 |
실무해설
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