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전체 : 6,209건
| 문서번호 / 요지(제목) |
|---|
| 고관68460-1079, 1998.10.30 개인의 자산평가액은 어떻게 산정하는지 여부 |
| 98부해402, 1998.10.29 청소용역 계약자가 채용한 근로자라 할지라도 회사의 사용자와 근로자간의 실질적인 고용관계가 성립한다고 본 사례 |
| 고관68460-1064, 1998.10.29 파견법 시행 전 파견근로자의 기간산정시점 |
| 헌재97헌마345, 1998.10.29 가. 법률에 의한 제재를 받은 일이 없는 경우에도 법률에 의한 기본권침해의 직접성의 요건이 충족되는지 여부(적극)나. 사납금제를 금지하기 위하여 택시운송사업자의 운송수입금 전액 수납의무와 운수종사자의 운송수입금 전액 납부의무를 규정한 자동차운수사업법 제24조 제3항 및 제33조의 5 제2항이 기업의 자유·계약의 자유·단체협약체결의 자유를 침해하는지 여부(소극)다. 위 법률조항이 사기업의 국공유화를 금지한 헌법 제126조에 위반되는지 여부(소극)라. 택시업종에만 운송수입금 전액관리의무를 부과하는 것이 평등원칙에 위반되는지 여부(소극) |
| 98부해416, 1998.10.27 긴박한 경영상 필요성이 있고 대상자 선정이 공정하고 근로자대표와 성실하게 협의하였다면 정당한 정리해고임 |
| 98부해354, 1998.10.27 해고사유가 표면적인 이유에 불과하고 노조가입 혹은 노조결성을 막기 위해 해고한 것이 분명하다면 이는 부당해고 및 부당노동행위임 |
| 대법원96누19062, 1998.10.27 원수급회사가 산업재해보상보험법에 의한 동종사업의 일괄적용 승인을 받은 아파트 신축공사를 완성한 후 하수급회사에게 도급준 하자보수공사중에 발생한 재해도 일괄적용 사업장에서 발생한 업무상 재해인정 여부 |
| 98부노88, 1998.10.23 근로자의 비위사실이 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당한다면 이는 정당한 징계임 |
| 98부해393, 1998.10.23 근로자가 해고된 날로부터 3개월이 경과한 후에 부당해고에 관한 건으로 신청하였다면 시한을 경과하였으 므로 구제받을 수 없음 |
| 고관68460-1042, 1998.10.23 업무별 파견기간 산정방법 |
실무해설
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