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전체 : 6,209건
| 문서번호 / 요지(제목) |
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| 98부해514, 1998.12.21 근로자가 사업상 관계있는 다른 업체로부터 사례금을 받고 이를 상사에게 보고하지 않고 유용한 것은 해고사유에 해당함 |
| 98부해557, 1998.12.21 신문기자직에 있던 근로자가 부당해고를 다투고 있는 기간중에 기자직을 사칭하고 사문서를 위조·사용하였다면 이를 사유로 한 징계해고는 정당함 |
| 98부해515, 1998.12.21 확인되지 않은 노조 위원장의 비위사실을 유인물을 통해 사실인 것처럼 전조합원에게 배포하였다면 이는 징계해고대상이 된다. |
| 98부해422, 1998.12.19 재직 2년여 동안 70일이 넘게 결근한 자가 다시 회사 승인도 없이 16일의 장기 결근계를 제출하고 결근했 다면 이는 징계해고 대상이 됨 |
| 98부해432, 1998.12.16 사용자의 주식 매도매수 중단 지시에도 불구하고 3회에 걸쳐 임의로 매도매수하여 1억수천만원대의 손실을 발생시켰다면 징계해고 대상이 됨 |
| 98부해562, 1998.12.16 회계담당 근로자가 잉여금을 임의로 보관하다가 부족금이 발생시 충당해 왔다면 회계질서를 문란하게 한 것으로 징계해고 사유에 해당함 |
| 98부해442, 1998.12.16 운전기사인 근로자가 입사 1년6개월만에 과실로 2건의 교통사고를 유발하고 재산상 손실을 유발시켰다면 이는 해고사유가 됨 |
| 98부해490, 1998.12.15 근로자가 징계받을 때마다 노동위원회에 구제신청하여 구제받자 사용자가 4, 5개월마다 전보발령한 것은 부당함 |
| 98부노97, 1998.12.15 집회 참석을 위해 연차휴가를 사용한 근로자에게 무단결근 조치한 경우, 이 조치는 부당노동행위가 아님 |
| 98부해484, 1998.12.14 근로자가 사용자에게 보고를 지연하거나 지시사항을 미온적으로 처리한 경우 징계해고한 것은 부당함 |
실무해설
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