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2026.1.1. 이후 개시한 과세연도의 고용증대분에 대하여 적용되는 통합고용세액공제

BY 이철재 2026.03.01

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1. 개요
2. 통합고용세액공제 기본공제
3. 통합고용세액공제 추가공제 … 육아휴직 복귀자에 대한 세액공제
4. 통합고용세액공제 신청

통합고용세액공제는 대상기업이 많고 세액공제금액이 커서 실무상 매우 중요한 세액공제제도이다. 2026.1.1. 이후 개시하는 과세연도의 고용증대분에 대하여 적용되는 통합고용세액공제는 공제액 구조, 사후관리 방식 등이 전면 개편되어 종전과 크게 달라졌다. 이번 원고에서는 개정된 통합고용세액공제의 주요 내용을 정리하고 사례를 통해 실무 적용방법을 살펴보았다. 세무대리인과 실무 담당자의 업무에 도움이 되길 기대한다.

1. 개요

고용 창출을 유도하기 위하여 기업의 상시근로자 수가 증가한 경우 법인세 또는 소득세(사업소득에 대한 소득세를 말함)에서 세액공제하는 통합고용세액공제를 두고 있다. 2026.1.1. 이후 개시하는 과세연도의 고용증대분에 대하여 적용되는 통합고용세액공제 규정이 전면 개편되었다. 개정규정은 2026.1.1. 이후 개시하는 과세연도의 고용증대분부터 적용되므로 2024.12.31.이 속하는 과세연도 또는 2025.12.31.이 속하는 과세연도에 고용증대분에 대하여 해당 과세연도와 해당 과세연도의 종료일부터 1년(중소기업 및 중견기업의 경우에는 2년)이 되는 날이 속하는 과세연도의 세액공제, 공제받은 세액에 상당하는 금액의 납부 등에 관하여는 조특법 제29조의 8 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다(2025.12.23. 조특법 개정부칙 §34).
통합고용세액공제의 개정내용은 다음과 같다.

(1) 공제액 구조 개편 및 사후관리 합리화(조특법 §29의 8; 조특령 §26의 8)

종 전

개 정

□ 통합고용세액공제
◦ (공제대상) 상시근로자^* 증가분* 근로계약기간 1년 이상 ◦ (공제액) 상시근로자 증가인원^* × 1인당 세액공제액* 전체 고용 증가분에 대해 공제 적용

구분	1인당 공제액 (단위 : 만원)
	중소(3년)		중견(3년)	대(2년)
	수도권	지방	중견(3년)	대(2년)
우대^*	1,450	1,550	800	400
기본	850	950	450	-

* 청년(15 ~ 34세), 장애인, 60세 이상, 경력단절 근로자 등

◦ (사후관리) 공제 후 2 ~ 3년간 고용유지 의무
- 감소 시 공제액 상당분 추징
- 감소한 과세연도부터 전액 공제 배제 ◦ (적용기한) 2025.12.31.

□ 공제액 개편, 사후관리 합리화 및 적용기한 연장
◦ 상시근로자^* 증가분* 실제 근로기간 1년 이상 ◦ 상시근로자 증가인원^* × 1인당 세액공제액* 중견기업과 대기업은 최소고용증가 인원수 초과분에 대해서만 공제 적용

구분		1인당 공제액 (단위 : 만원)
		중소(3년)		중견(3년)	대(2년)
		수도권	지방	중견(3년)	대(2년)
우대^*	1년차	700	1,000	500	300
	2년차	1,600	1,900	900	500
	3년차	1,700	2,000	900	-
기본	1년차	400	700	300	-
	2년차	900	1,200	500
	3년차	1,000	1,300	500

* 청년(15 ~ 34세), 장애인, 60세 이상, 경력단절 근로자 등 ◦ 고용 유지 시 더 높은 공제 혜택을 부여하는 방식으로 사후관리 전환
- (삭 제)
- 고용 증가분 중 감소분에 한정하여 공제 배제 ◦ 2028.12.31.

〈개정이유〉 장기고용 유인 강화 및 납세 협력 비용 경감
〈적용시기〉 2026.1.1. 이후 개시하는 과세연도를 최초 공제연도로 하여 통합고용세액공제를 신청하는 분부터 적용

(2) 중견ㆍ대기업 최소 고용 증가 인원수 신설(조특법 §29의 8; 조특령 §26의 8)

종 전	개 정
<신 설>	□ 중견ㆍ대기업 최소 증가 인원수 설정 ◦ 최소고용인원수 : 중견기업 5명, 대기업 10명 ◦ 최소 증가 인원수 초과분에 대해서만 공제 적용

〈개정이유〉 중견ㆍ대기업의 고용 증대 유인 강화
〈적용시기〉 2026.1.1. 이후 개시하는 과세연도를 최초 공제연도로 하여 통합고용세액공제를 신청하는 분부터 적용

(3) 단시간 근로자 정의 및 상시근로자 수 계산 간소화(조특령 §26의 8)

종 전

개 정

□ 상시근로자에 포함되는 단시간 근로자 범위
◦ 월별 근로시간 60시간 이상 근로자

□ 단시간 근로자의 상시근로자 판단 기준 간소화
◦ 연간 월평균 근로시간^*이 60시간 이상인 근로자

연간 총 근로시간

해당 과세연도 근무 개월 수

□ 상시근로자 수 계산식
◦ 해당 과세연도 매월 말 상시근로자 수의 평균^*

매월 말 상시근로자 수의 합

해당 과세연도의 개월 수

(정규직 근로자는 1명, 단시간 상시근로자는 0.5명, 상용형 시간제는 0.75명)

□ 계산방식 간소화
◦ 인별 연간 근로기간을 감안한 상시근로자 수 합계^*방식으로 변경

∑ [1명 / 0.5명 / 0.75명]	×	해당 과세연도의 근로 기간
		해당 과세연도의 개월 수

(정규직 근로자는 1명, 단시간 상시근로자는 0.5명, 상용형 시간제는 0.75명)

〈개정이유〉 기업의 납세협력비용 경감
〈적용시기〉 영 시행일 이후 과세표준을 신고하는 분부터 적용

(4) 우대공제 적용 시 청년 판단 기준 합리화(조특령 §26의 8)

종 전	개 정
□ 청년 여부 판단 기준 ◦ 청년의 나이 :15 ~ 34세[병역이행기간(6년 한도)을 빼고 계산한 연령 기준] ◦ 세액공제액 계산 시 나이 계산방법 : 세액공제 적용대상인 과세연도의 매월말 기준 나이 판단	□ 청년 여부 판단 시점 변경 ◦ (좌 동) [병역이행기간(6년 한도)을 빼고 계산한 연령 기준] ◦ 세액공제액 계산 시 나이 계산방법 : 근로계약 체결 당시 34세 이하인 사람은 근로기간 중 34세를 초과하더라도 근로계약 체결일부터 4년간(중소기업 또는 중견기업이 아닌 경우에는 3년간)은 청년등상시근로자로 봄.

종 전

개 정

□ 청년 여부 판단 기준
◦ 청년의 나이 :15 ~ 34세[병역이행기간(6년 한도)을 빼고 계산한 연령 기준] ◦ 세액공제액 계산 시 나이 계산방법 : 세액공제 적용대상인 과세연도의 매월말 기준 나이 판단

□ 청년 여부 판단 시점 변경
◦ (좌 동) [병역이행기간(6년 한도)을 빼고 계산한 연령 기준] ◦ 세액공제액 계산 시 나이 계산방법 : 근로계약 체결 당시 34세 이하인 사람은 근로기간 중 34세를 초과하더라도 근로계약 체결일부터 4년간(중소기업 또는 중견기업이 아닌 경우에는 3년간)은 청년등상시근로자로 봄.

〈개정이유〉 조세 제도 합리화
〈적용시기〉 2025.1.1. 이후 개시하는 과세연도를 최초 공제연도로 하여 통합고용세액공제를 신청하는 분부터 적용
〈경과규정〉 개정규정에도 불구하고 2025.1.1.부터 2025.12.31.까지의 기간 동안 근로계약을 체결하고 근로계약 체결 당시 34세(제27조 제1항 제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 병역을 이행한 사람의 경우에는 6년을 한도로 병역을 이행한 기간을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령을 말함) 이하인 사람은 근로기간 중 34세를 초과하더라도 근로계약 체결일부터 3년간(중소기업 또는 중견기업이 아닌 경우에는 2년간)은 청년등상시근로자로 봄.

[예시] 청년등상시근로자로 보는 기간(중소기업과 중견기업인 경우) ① 2025.2.1. 입사한 갑(입사 당시 연령 34세 11개월, 정규직 근로자)
☞ 근로계약 체결일부터 3년간(2025.2.1. ~ 2028.1.31.) 청년등상시근로자로 봄. ② 2026.2.1. 입사한 을(입사 당시 연령 34세 11개월, 정규직 근로자) ☞ 근로계약 체결일부터 4년간(2026.2.1. ~ 2030.1.31.) 청년등상시근로자로 봄.
청년등상시근로자로 보는 것은 실제 근무일부터 1년이 되는 2027.2.1.부터임. 따라서 청년등상시근로자로 보아 인원수를 계산하는 기간은 2027.2.1. ~ 2030.1.31.까지임.

(5) 육아휴직 복귀자 추가공제 적용기한 연장(조특법 §29의 8)

종 전	개 정
□ 육아휴직 복귀자 추가공제 ◦ (대상) 중소ㆍ중견기업 ◦ (요건) ➊ & ➋ ➊ 육아휴직자 복직 ➋ 전년대비 상시근로자 수 유지 ◦ (공제금액) 육아휴직 복귀자 1인당 중소기업 1,300만원, 중견기업 900만원 ◦ (적용횟수) 자녀 1인당 1회 ◦ (사후관리) 육아휴직 복직 후 2년 내 근로관계 종료 시 공제세액 추징 ◦ (적용기한) 2025.12.31.	□ 적용기한 연장 ┐ │ │ │◦ (좌 동) │ │ ┘ ◦ 2026.12.31.

종 전

개 정

□ 육아휴직 복귀자 추가공제
◦ (대상) 중소ㆍ중견기업 ◦ (요건) ➊ & ➋
➊ 육아휴직자 복직
➋ 전년대비 상시근로자 수 유지 ◦ (공제금액) 육아휴직 복귀자 1인당 중소기업 1,300만원, 중견기업 900만원 ◦ (적용횟수) 자녀 1인당 1회 ◦ (사후관리) 육아휴직 복직 후 2년 내 근로관계 종료 시 공제세액 추징 ◦ (적용기한) 2025.12.31.

□ 적용기한 연장
┐
│
│
│◦ (좌 동)
│
│
┘ ◦ 2026.12.31.

〈개정이유〉 육아휴직 복귀 지원

2. 통합고용세액공제 기본공제

(1) 적용대상

내국인(소비성서비스업^*을 경영하는 내국인은 제외)의 2026.12.31.이 속하는 과세연도부터 2028.12.31.이 속하는 과세연도까지의 기간 중 해당 과세연도의 상시근로자의 수가 직전 3개 과세연도(2024.12.31. 이전에 개시한 과세연도는 제외함) 중 1개 이상 과세연도의 상시근로자의 수보다 증가한 경우 통합고용세액공제 기본공제를 적용받을 수 있다(조특법 §29의 8 ①; 조특령 §26의 8 ①). * 소비성서비스업

2024.3.22. 전에 개시하는 과세연도까지 적용	2024.3.22. 이후 개시하는 과세연도부터 적용
□ 소비성서비스업 ① 호텔업 및 여관업(「관광진흥법」에 따른 관광숙박업 제외) ② 주점업(일반유흥주점업, 무도유흥주점업 및 「식품위생법 시행령」에 따른 단란주점 영업만 해당하되, 외국인전용유흥음식점업 및 관광유흥음식점업은 제외)	□ 소비성서비스업 확대 ┐ │◦ (좌 동) ┘ ③ 무도장 운영업 ④ 기타 사행시설 관리 및 운영업(「관광진흥법」 제5조 또는 「폐광지역개발 지원에 관한 특별법」 제11조에 따라 허가를 받은 카지노업은 제외) ⑤ 유사 의료업 중 안마를 시술하는 업 ⑥ 마사지업

(2) 통합고용세액공제 기본공제 계산방법

통합고용세액공제 기본공제를 공제하는 경우에는 다음과 같이 계산한 세액공제액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당함) 또는 법인세에서 공제한다(조특법 §29의 8 ①).

구분	통합고용세액공제 기본공제
중소기업	청년등상시근로자 세액공제액 + 청년등외상시근로자 세액공제액
중소기업이 아닌 내국인	청년등상시근로자 세액공제액 + 청년등외상시근로자 세액공제액 – 최소고용증가인원 차감액

1) 청년등상시근로자 세액공제액

청년등상시근로자의 증가 인원수(전체 상시근로자의 증가 인원수를 한도로 함)에 대한 다음 구분에 따른 금액

구분

청년등상시근로자 세액공제액

중소기업

다음 계산식에 따라 계산한 금액

A + B + C

A : 직전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도의 청년등상시근로자의 수에서 직전 과세연도의 청년등상시근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액
직전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 700만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 1,000만원) B : 전전 과세연도(2024.12.31. 이전에 개시한 과세연도는 제외함) 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도의 청년등상시근로자의 수와 직전 과세연도의 청년등상시근로자의 수 중 적은 수에서 전전 과세연도의 청년등상시근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액
전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 1,600만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 1,900만원) C : 전전전 과세연도(2024.12.31. 이전에 개시한 과세연도는 제외함) 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도, 직전 과세연도 및 전전 과세연도의 청년등상시근로자의 수 중 가장 적은 수에서 전전전 과세연도의 청년등상시 근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액
전전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 1,700만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 2,000만원) * A, B 또는 C의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다.
[정리] 청년등상시근로자 증가 인원수 계산식

항목	의미	고용증대 인원수 계산식	1인당 세액공제액
A	직전 대비 신규 증가분	당해 - 직전	700만원(수도권 밖 1,000만원)
B	2년 연속 유지된 증가분	Min(당해, 직전) - 전전	1,600만원(수도권 밖 1,900만원)
C	3년 연속 유지된 증가분	Min(당해, 직전, 전전) - 전전전	1,700만원(수도권 밖 2,000만원)

지속적인 고용을 유도하기 위하여 고용유지가 지속된 인원수의 최솟값을 사용하여 고용증대인원을 산정하도록 하였다.

중견기업

다음 계산식에 따라 계산한 금액

A + B + C

A : 직전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
직전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 B : 전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 900만원 C : 전전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
전전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 900만원 * A, B 또는 C의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다.

그 밖의 기업

다음 계산식에 따라 계산한 금액

A + B

A : 직전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
직전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 300만원 B : 전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
전전 과세연도 대비 청년등상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 * A 또는 B의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다

2) 청년등외상시근로자 세액공제액

청년등외상시근로자의 증가 인원수(전체 상시근로자의 증가 인원수를 한도로 함)에 대한 다음 구분에 따른 금액

구분	청년등외상시근로자 세액공제액
중소기업	다음 계산식에 따라 계산한 금액 A + B + C A : 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도의 청년등외상시근로자의 수에서 직전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 400만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 700만원) B : 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도의 청년등외상시근로자의 수와 직전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수 중 적은 수에서 전전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수를 뺀값을 말함)에 대한 금액 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 900만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 1,200만원) C : 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도, 직전 과세연도 및 전전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수 중 가장 적은 수에서 전전전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 1,000만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 1,300만원) * A, B 또는 C의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다.
중견기업	다음 계산식에 따라 계산한 금액 A + B + C A : 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 300만원 B : 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 C : 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 * A, B 또는 C의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다.

구분

청년등외상시근로자 세액공제액

중소기업

다음 계산식에 따라 계산한 금액

A + B + C

A : 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도의 청년등외상시근로자의 수에서 직전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액
직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 400만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 700만원) B : 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도의 청년등외상시근로자의 수와 직전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수 중 적은 수에서 전전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수를 뺀값을 말함)에 대한 금액
전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 900만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 1,200만원) C : 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수(해당 과세연도, 직전 과세연도 및 전전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수 중 가장 적은 수에서 전전전 과세연도의 청년등외상시근로자의 수를 뺀 값을 말함)에 대한 금액
전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 1,000만원(수도권 밖의 지역에서 증가한 경우 1,300만원) * A, B 또는 C의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다.

중견기업

다음 계산식에 따라 계산한 금액

A + B + C

A : 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 300만원 B : 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 C : 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수에 대한 금액
전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 * A, B 또는 C의 계산식에 따라 계산한 금액이 음수인 경우 해당 금액은 0으로 본다.

3) 최소고용증가 인원수 차감액

“최소고용증가 인원수”는 중견기업은 5명, 중견기업이 아닌 경우는 10명으로 한다(조특령 §26의 8 ③)

구분	최소고용증가 인원수 차감액
중견기업	1) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 이상인 경우 가) 직전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 최소고용증가 인원수 × 300만원 나) 전전 과세연도 또는 전전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 최소고용증가 인원수 × 500만원 2) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 미만인 경우 가) 직전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 300만원 + (최소고용증가 인원수 - 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 500만원 나) 전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 + (최소고용증가 인원수 - 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 900만원 다) 전전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 + (최소고용증가 인원수 - 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 900만원)
중견기업이 아닌 기업	1) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 이상인 경우 : 0원 2) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 미만인 경우 가) 직전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 (최소고용증가 인원수 - 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 300만원 나) 전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액 (최소고용증가 인원수 - 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 500만원

구분

최소고용증가 인원수 차감액

중견기업

1) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 이상인 경우 가) 직전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
최소고용증가 인원수 × 300만원 나) 전전 과세연도 또는 전전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
최소고용증가 인원수 × 500만원 2) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 미만인 경우 가) 직전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 300만원 + (최소고용증가 인원수 - 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 500만원 나) 전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 + (최소고용증가 인원수 - 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 900만원 다) 전전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수 × 500만원 + (최소고용증가 인원수 - 전전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 900만원)

중견기업이 아닌 기업

1) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 이상인 경우 : 0원 2) 청년등외상시근로자의 증가 인원수가 최소고용증가 인원수 미만인 경우 가) 직전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
(최소고용증가 인원수 - 직전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 300만원 나) 전전 과세연도 대비 증가한 경우 다음의 계산식에 따라 산출한 금액
(최소고용증가 인원수 - 전전 과세연도 대비 청년등외상시근로자의 증가 인원수) × 500만원

[사례 1] 통합고용세액공제 사례(상시근로자가 계속 증가한 경우)

기업 유형	중소기업
소재지	수도권
창업 시기	2026년 1월 5일
상시근로자 전원	청년등상시근로자(청년등외상시근로자 0명)
2025년 근로자 수	0명(창업 전)
2026년 근로자 수	10명
2027년 근로자 수	15명
2028년 근로자 수	18명

1. 상시근로자 현황
구분	2025년	2026년	2027년	2028년	비고
청년등상시근로자	0명	10명	15명	18명
청년등외상시근로자	0명	0명	0명	0명
상시근로자 수	0명	10명	15명	18명

2. 2026년 통합고용세액공제액
구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액	비고
A : 직전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	10명 – 0명 = 10명	7,000,000원	70,000,000원	2026년 - 2025년
B : 전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	해당없음	16,000,000원	-	2024년 제외
C : 전전전 연도(2023년) 대비 증가 인원수	해당없음	17,000,000원	-	2023년 제외
2026년 통합고용세액공제액 합계			70,000,000원

3. 2027년 통합고용세액공제액
구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액	비고
A : 직전 연도(2026년) 대비 증가 인원수	15명 – 10명 = 5명	7,000,000원	35,000,000원
B : 전전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	Min[15,10] - 0 = 10명	16,000,000원	160,000,000원
C : 전전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	해당없음	17,000,000원	-	2024년 제외
2027년 통합고용세액공제액 합계			195,000,000원

4. 2028년 통합고용세액공제액
구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액	비고
A : 직전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	18명 - 15명 = 3명	7,000,000원	21,000,000원	2028년 - 2027년
B : 전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	Min[18,15] - 10 = 5명	16,000,000원	80,000,000원	Min(2028년, 2027년) - 2026년
C : 전전전 연도(2023년) 대비 증가 인원수	Min[18,15,10] - 0 = 10명	17,000,000원	170,000,000원	Min(2028년, 2027년, 2026년) - 2025년
2028년 통합고용세액공제액 합계			271,000,000원

[사례 2] 통합고용세액공제(상시근로자가 증가, 감소, 증가한 경우)

기업 유형	중소기업
소재지	수도권
2025년 상시근로자 수	2명(청년 1명, 청년외 1명)
2026년 상시근로자 수	5명(청년 2명, 청년외 3명)
2027년 상시근로자 수	3명(청년 1명, 청년외 2명)
2028년 상시근로자 수	5명(청년 4명, 청년외 1명)

2025년까지는 고용이 증가하지 않음.

1. 상시근로자 현황

구분	2025년	2026년	2027년	2028년
청년등상시근로자	1명	2명	1명	4명
청년등외상시근로자	1명	3명	2명	1명
상시근로자 수	2명	5명	3명	5명

2. 2026년 통합고용세액공제액
(1) 제1호 : 청년등상시근로자 세액공제액

구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액
[청년등] A : 직전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	2명 - 1명 = 1명	7,000,000원	7,000,000원
[청년등] B : 전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	해당없음	16,000,000원	-
[청년등] C : 전전전 연도(2023년) 대비 증가 인원수	해당없음	17,000,000원	-

(2) 제2호 : 청년등외상시근로자 세액공제액

구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액
[청년등외] A : 직전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	3명 - 1명 = 2명	4,000,000원	8,000,000원
[청년등외] B : 전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	해당없음	9,000,000원	-
[청년등외] C : 전전전 연도(2023년) 대비 증가 인원수	해당없음	10,000,000원	-
2026년 통합고용세액공제액 합계			15,000,000원

3. 2027년 통합고용세액공제액
(1) 제1호 : 청년등상시근로자 세액공제액

구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액
[청년등] A : 직전 연도(2026년) 대비 증가 인원수	1명 - 2명 = -1명 → 0명	7,000,000원	-
[청년등] B : 전전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	Min[1, 2] - 1 = 0명	16,000,000원	-
[청년등] C : 전전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	해당없음	17,000,000원	-

(2) 제2호 : 청년등외상시근로자 세액공제액

구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액
[청년등외] A : 직전 연도(2026년) 대비 증가 인원수	2명 - 3명 = -1명 → 0명	4,000,000원	-
[청년등외] B : 전전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	Min[2, 3] - 1 = 1명	9,000,000원	9,000,000원
[청년등외] C : 전전전 연도(2024년) 대비 증가 인원수	해당없음	10,000,000원	-
2027년 통합고용세액공제액 합계			9,000,000원

4. 2028년 통합고용세액공제액
(1) 제1호 : 청년등상시근로자 세액공제액

구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액
[청년등] A : 직전 연도(2027년) 대비 증가 인원수	4명 - 1명 = 3명 → 전체 상시근로자 증가 인원수 2명 한도	7,000,000원	14,000,000원
[청년등] B : 전전 연도(2026년) 대비 증가 인원수	Min[4,1] - 2 = -1명 → 0명	16,000,000원	-
[청년등] C : 전전전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	Min[4,1, 2] - 1 = 0명	17,000,000원	-

(2) 제2호 : 청년등외상시근로자 세액공제액

구분	증가 인원수	1인당 세액공제액	세액공제액
[청년등외] A : 직전 연도(2027년) 대비 증가 인원수	1명 - 2명 = -1명 → 0명	4,000,000원	-
[청년등외] B : 전전 연도(2026년) 대비 증가 인원수	Min[1, 2] - 3 = -2명 → 0명	9,000,000원	-
[청년등외] C : 전전전 연도(2025년) 대비 증가 인원수	Min[1, 2, 3] - 1 = 0명	10,000,000원	-
2028년 통합고용세액공제액 합계			14,000,000원

[사례 2] 통합고용세액공제(상시근로자가 증가, 감소, 증가한 경우)

기업 유형	중소기업
소재지	수도권
최소고용증가 인원수	5명(시행령 §26의 8 ③)
2025년 근로자 수	청년등 30명, 청년등외 20명(합계 50명)
2026년 근로자 수	청년등 40명, 청년등외 30명(합계 70명)
2027년 근로자 수	청년등 45명, 청년등외 29명(합계 74명)
2028년 근로자 수	청년등 43명, 청년등외 35명(합계 78명)

2025년까지는 고용이 증가하지 않음.

1. 상시근로자 현황

구분	2025년	2026년	2027년	2028년
청년등상시근로자	30명	40명	45명	43명
청년등외상시근로자	20명	30명	29명	35명
상시근로자 합계	50명	70명	74명	78명
직전 대비 증가	-	+ 20명	+ 4명	+ 4명

2. 2026년 통합고용세액공제액
직전(2025) 대비 전체 상시근로자 20명 증가 > 최소고용증가 인원수 5명 → 공제 요건 충족
전전(2024), 전전전(2023)은 2024.12.31. 이전 개시 과세연도로 제외

▶ 전체 상시근로자 증가 인원수(한도)

A 전체한도	70 - 50 = 20명

(1) 제1호 : 청년등상시근로자 공제

구분	증가 인원수	전체한도	적용	1인당	공제액	비고
A : 직전(2025) 대비	40 - 30 = 10명	20명	10명	500만	5,000만	-
B : 전전(2024) 대비	해당없음	-	-	900만	-	2024 제외
C : 전전전(2023) 대비	해당없음	-	-	900만	-	2023 제외
제1호 소계					5,000만	-

(2) 제2호 : 청년등외상시근로자 공제

구분	증가 인원수	전체한도	적용	1인당	공제액	비고
A : 직전(2025) 대비	30 - 20 =10명	20명	10명	300만	3,000만
B : 전전(2024) 대비	해당없음	-	-	500만	-	2024 제외
C : 전전전(2023) 대비	해당없음	-	-	500만	-	2023 제외
제2호 소계					3,000만

(3) 제3호 : 최소고용증가 인원수 차감

비교 기간	청년등외 증가(한도적용)	산식	차감액
직전(2025) 대비	10명	10명 ≥ 5명 → 5 × 300만	1,500만
제3호 소계			1,500만

2026년 통합고용세액공제액 = 제1호 + 제2호 - 제3호
= 5,000만 + 3,000만 - 1,500만 = 6,500만원

3. 2027년 통합고용세액공제액
직전(2026) 대비 전체 4명 증가 (< 5명), 전전(2025) 대비 전체 24명 증가 (> 5명) → 공제 요건 충족
전전전(2024)은 2024.12.31. 이전 개시 과세연도로 제외

▶ 전체 상시근로자 증가 인원수(한도)

A 전체한도	74 - 70 = 4명
B 전체한도	Min(74, 70) - 50 = 70 - 50 = 20명

(1) 제1호 : 청년등상시근로자 공제

구분	증가 인원수	전체한도	적용	1인당	공제액	비고
A : 직전(2026) 대비	45 - 40 = 5명	4명	4명	500만	2,000만	한도적용
B : 전전(2025) 대비	Min(45, 40) - 30 = 10명	20명	10명	900만	9,000만
C : 전전전(2024) 대비	해당없음	-	-	900만	-	2024 제외
제1호 소계					11,000만

(2) 제2호 : 청년등외상시근로자 공제

구분	증가 인원수	전체한도	적용	1인당	공제액	비고
A : 직전(2026) 대비	29 - 30 = -1 → 0	4명	0명	300만	-	감소
B : 전전(2025) 대비	Min(29, 30) - 20 = 9명	20명	9명	500만	4,500만
C : 전전전(2024)	해당없음	-	-	500만	-	2024 제외
제2호 소계					4,500만

(3) 제3호 : 최소고용증가 인원수 차감

비교 기간	청년등외 증가(한도적용)	산식	차감액
직전(2026) 대비	0명	0명 < 5명 → 0 × 300만 + (5 - 0) × 500만	2,500만
전전(2025) 대비	9명	9명 ≥ 5명 → 5 × 500만	2,500만
제3호 소계			5,000만

2027년 통합고용세액공제액 = 제1호 + 제2호 - 제3호
= 11,000만 + 4,500만 - 5,000만 = 10,500만원

4. 2028년 통합고용세액공제액
(1) 제1호 : 청년등상시근로자 공제

구분	증가 인원수	전체한도^*	적용	1인당	공제액	비고
A : 직전(2027) 대비	43 - 45 = -2 → 0	4명	0명	500만	-	감소
B : 전전(2026) 대비	Min(43, 45) - 40 = 3명	4명	3명	900만	2,700만
C : 전전전(2025) 대비	Min(43, 45, 40) - 30 = 10명	20명	10명	900만	9,000만	-
제1호 소계					11,700만

* 전체 상시근로자 증가 인원수(한도)

A 전체한도	78 - 74 = 4명
B 전체한도	Min(78, 74) - 70 = 74 - 70 = 4명
C 전체한도	Min(78, 74, 70) - 50 = 70 - 50 = 20명

(2) 제2호 : 청년등외상시근로자 공제

구분	증가 인원수	전체한도	적용	1인당	공제액	비고
A : 직전(2027) 대비	35 - 29 = 6명	4명	4명	300만	1,200만	한도적용
B : 전전(2026) 대비	Min(35, 29) - 30 = -1 → 0	4명	0명	500만	-	감소
C : 전전전(2025) 대비	Min(35, 29, 30) - 20 = 9명	20명	9명	500만	4,500만
제2호 소계					5,700만

(3) 제3호 : 최소고용증가 인원수 차감

비교 기간	청년등외 증가(한도적용)	산식	차감액
직전(2027) 대비	4명	4명 < 5명 → 4 × 300만 + (5 - 4) × 500만	1,700만
전전(2026) 대비	0명	0명 < 5명 → 0 × 500만 + (5 - 0) × 900만	4,500만
전전전(2025) 대비	9명	9명 ≥ 5명 → 5 × 500만	2,500만
제3호 소계			8,700만

2028년 통합고용세액공제액 = 제1호 + 제2호 - 제3호
= 11,700만 + 5,700만 - 8,700만 = 8,700만원

(3) 상시근로자 수와 청년등상시근로자 수 계산

상시근로자 수 및 청년 상시근로자 수는 다음 구분에 따른 계산식에 따라 계산한 수로 한다(조특령 §26의 8 ⑥, §11의 2 ⑧ 준용).

1) 상시근로자 수

상시근로자별 다음 계산식에 따라 계산한 수(100분의 1 미만의 부분은 없는 것으로 한다)의 합

해당 과세연도의 근무개월 수

해당 과세연도의 개월 수

2) 청년등상시근로자

청년등상시근로자별 다음 계산식에 따라 계산한 수(100분의 1 미만의 부분은 없는 것으로 한다)의 합

해당 과세연도의 근무개월 수

해당 과세연도의 개월 수

□ 단시간근로자의 상시근로자 수 계산
월 평균 근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자는 상시근로자로 보지 아니한다. 그러나 월 평균 60시간 이상인 단시간근로자 1명은 0.5명으로 하여 계산하되, 다음의 요건을 모두 충족하는 경우에는 0.75명으로 하여 계산하며, 해당 과세연도의 근무개월수를 계산할 때 매월 말 현재 근무하고 있는 경우 해당 월을 근무개월 수에 산입한다(조특령 §26의 8 ⑥, §11의 2 ⑧ 2호). ① 해당 과세연도의 상시근로자 수(단시간근로자 제외)가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 감소하지 않았을 것 ② 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였을 것 ③ 상시근로자와 시간당 임금(근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따른 임금, 정기상여금ㆍ명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금 및 경영성과에 따른 성과급을 포함한다), 그 밖에 근로조건과 복리후생 등에 관한 사항에서 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 차별적 처우가 없을 것 ④ 시간당 임금이 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액의 130%(중소기업의 경우에는 120%) 이상일 것

3) 상시근로자의 범위

상시근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자를 말한다. 다만, 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다(조특령 §26의 8 ②). ① 근로기간이 1년 미만인 근로자 ② 「근로기준법」 제2조 제1항 제9호에 따른 단시간근로자. 다만, 다음 계산식에 따라 계산한 해당 과세연도의 월 평균 근로시간이 60시간 이상인 단시간근로자는 제외한다.

해당 과세연도의 총 근로시간

해당 과세연도의 근무개월 수

③ 「법인세법 시행령」 제40조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 임원
④ 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말함)와 그 배우자
⑤ ‘④’에 해당하는 자의 직계존비속(그 배우자 포함) 및 제4호에 해당하는 자와 「국세기본법 시행령」 제1조의 2 제1항에 따른 친족관계에 있는 사람 ⑥ 「소득세법 시행령」 제196조에 따른 근로소득원천징수부를 통해 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인되지 않고, 다음 중 어느 하나에 해당하는 금액의 납부사실도 확인되지 않는 자 ㉮「국민연금법」 제3조 제1항 제11호에 따른 부담금 및 같은 항 제12호에 따른 기여금 ㉯「국민건강보험법」 제69조 제4항에 따른 직장가입자의 보험료
□ 상시근로자 범위 비교표

구분	종전	2025.12.31.개정
상시근로자 정의	「근로기준법」에 따른 근로계약 체결 내국인 근로자	좌동
제외대상 1호 (근로기간)	근로계약기간 1년 미만 근로자 (단, 근로계약 연속 갱신으로 총 기간 1년 이상인 경우 상시근로자 포함)	실제 근로기간 1년 미만 근로자 → 근로계약 연속 갱신 예외 조항 삭제
제외대상 2호 (단시간근로자)	단시간근로자 (단,1개월간 소정근로시간 60시간 이상인 경우 상시근로자 포함) ※ 상시근로자 수 계산방법 상시근로자 수 = 해당 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수의 합 ÷ 해당 과세연도의 개월 수	단시간근로자 (단, 과세연도 총 근로시간 ÷ 과세연도 근무개월 수로 계산한 월 평균 근로시간 60시간 이상인 경우 상시근로자 포함)
제외대상 3호 (임원)	임원	좌동
제외대상 4호 (최대주주 등)	최대주주ㆍ최대출자자(개인사업자는 대표자)와 그 배우자	좌동
제외대상 5호 (친족)	제4호 해당자의 직계존비속(배우자 포함) 및 「국세기본법 시행령」 제1조의 2 제1항 친족관계인	좌동
제외대상 6호 (원천징수 등 미확인자)	근로소득원천징수부에 의한 근로소득세 원천징수 사실이 확인되지 않고 다음 중 어느 하나의 납부사실도 확인되지 않는 자 ① 국민연금 부담금ㆍ기여금 ② 건강보험 직장가입자 보험료	좌동

4) 청년등상시근로자의 범위

청년등상시근로자란 상시근로자 중 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다(조특령 §26의 8 ③). ① 15세 이상 34세(병역을 이행한 사람의 경우에는 6년을 한도로 병역을 이행한 기간을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령을 말함) 이하인 사람 중 다음의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 사람. 이 경우, 근로계약 체결 당시 34세 이하인 사람은 연령 증가에 따라 34세를 초과하더라도 근로계약 체결일로부터 4년간(중소기업 또는 중견기업이 아닌 경우에는 3년간)은 청년등상시근로자로 본다. (2025.12.31. 신설)
㉮「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자
㉯「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자
㉰「청소년 보호법」에 따른 청소년유해업소에 근무하는 같은 법에 따른 청소년

<경과규정>
위의 밑줄 친 신설규정은 2025.1.1. 이후 개시하는 과세연도를 최초 공제연도로 하여 통합고용세액공제를 신청하는 경우부터 적용함. 다만, 2025.1.1.부터 2025.12.31.까지 근로계약을 체결하고 근로계약 체결 당시 34세(병역을 이행한 사람은 6년을 한도로 병역을 이행한 기간을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령을 말함) 이하인 사람은 34세를 초과하더라도 근로계약 체결일부터 3년간(중소기업 또는 중견기업이 아닌 경우에는 2년간)은 청년등상시근로자로 본다(조특령 개정부칙 §11).

② 「장애인복지법」의 적용을 받는 장애인, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이자, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제4조 제2호에 따른 5ㆍ18민주화운동부상자와 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 고엽제후유의증환자로서 장애등급 판정을 받은 사람 ③ 근로계약 체결일 현재 연령이 60세 이상인 사람
④ 경력단절 근로자 : ‘경력단절 근로자’란 다음의 요건을 모두 충족하는 근로자를 말함. ㉮ 임금을 목적으로 같은 기업에서 1년 이상 계속하여 근로를 제공(근로소득원천징수부를 통하여 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인되는 경우로 한정함)한 후 다음 중 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직하였을 것 ⓐ 퇴직한 날부터 1년 이내에 혼인한 경우(가족관계기록사항에 관한 증명서를 통하여 확인되는 경우로 한정한다) ⓑ 퇴직한 날부터 2년 이내에 임신하거나 재정경제부령으로 정하는 난임시술을 받은 경우(의료기관의 진단서 또는 확인서를 통하여 확인되는 경우에 한정한다) ⓒ 퇴직일 당시 임신한 상태인 경우(의료기관의 진단서를 통하여 확인되는 경우로 한정한다)
ⓓ 퇴직일 당시 8세 이하의 자녀가 있는 경우
ⓔ 퇴직일 당시 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교에 재학 중인 자녀가 있는 경우
ⓕ 퇴직일 당시 「장애인복지법」 제32조에 따라 등록한 장애인 자녀가 있는 경우 ⓖ 퇴직일 당시 다음 중 어느 하나에 해당하는 직계존속(배우자의 직계존속을 포함함)을 동거봉양하기 위해 같은 세대를 이루고 있는 경우
㉠ 70세 이상
㉡「장애인복지법」 제32조에 따라 등록한 장애인 ㉯ 위의 사유로 퇴직한 날부터 2년 이상 15년 미만의 기간이 지났을 것 ㉰ 내국인의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다) 또는 그와 「국세기본법 시행령」 제1조의 2 제1항의 친족관계에 있는 사람이 아닐 것 ⑤ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민(2025.2.28. 신설, 이 개정규정은 2025.1.1. 이후 개시하는 과세연도를 최초 공제연도로 하여 통합고용세액공제를 신청하는 경우부터 적용함)

3. 통합고용세액공제 추가공제 … 육아휴직 복귀자에 대한 세액공제

(1) 공제요건

중소기업 또는 중견기업이 다음의 요건을 모두 충족하는 사람(이하 ‘육아휴직 복귀자’라 함)을 2026. 12.31.까지 복직시키는 경우에는 육아휴직 복귀자에 대한 세액공제를 적용한다. 다만, 해당 과세연도에 해당 중소기업 또는 중견기업의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 감소한 경우에는 공제하지 아니한다(조특법 §29의 8 ⑤). ① 해당 기업에서 1년 이상 근무하였을 것(근로소득원천징수부를 통하여 해당 기업이 육아휴직 복귀자의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정함) ② 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제1항에 따라 육아휴직한 경우로서 육아휴직 기간이 연속하여 6개월 이상일 것 ③ 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 「국세기본법 시행령」 제1조의 2 제1항의 친족관계에 있는 사람이 아닐 것
육아휴직 복귀자의 자녀 1명당 한 차례에 한정하여 적용한다(조특법 §29의 8 ⑥).
육아휴직 복귀자에 대한 세액공제 규정에서 상시근로자를 계산할 때 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가를 사용 중인 상시근로자를 대체하는 상시근로자가 있는 경우 해당 출산전후휴가를 사용 중인 상시근로자는 제6항에 따른 상시근로자 수와 청년등상시근로자 수에서 제외한다(조특령 §26의 8 ⑦).

(2) 세액공제액

육아휴직 복귀자 인원에 1,300만원(중견기업의 경우에는 900만원)을 곱한 금액을 복직한 날이 속하는 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당함) 또는 법인세에서 공제한다(조특법 §29의 8 ⑤).

(3) 사후관리

육아휴직 복귀자에 대한 세액공제를 받은 자가 육아휴직 복직일부터 2년이 지나기 전에 해당 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우에는 근로관계가 종료한 날이 속하는 과세연도의 과세표준신고를 할 때 공제받은 세액에 상당하는 금액(세액공제를 받지 못하고 이월된 금액이 있는 경우에는 그 금액을 차감한 후의 금액을 말함)을 소득세 또는 법인세로 납부하여야 한다(조특법 §29의 8 ⑦).